東莞東坑保安勞公司開拓市場的幾點觀念

信譽觀念 信譽是企業(yè)及其產(chǎn)品在社會上和客戶中形成的可信度和知名度的綜合。在市場經(jīng)濟條件下，信譽是企業(yè)成功地走向市場的橋梁。具有良好信譽的企業(yè)，其市場行為容易受到社會的廣泛認可，開拓市場的努力將會獲得事半功倍的效果；反之，市場阻力增大，企業(yè)開拓市場的努力對客戶缺乏吸引力，經(jīng)營活動將陷入困難的境地。樹立信譽觀念，提高保安公司的市場形象，是保安公司謀求發(fā)展的重要保障之一。

為此，應(yīng)做到以下幾點： 1、 在東莞東坑保安勞務(wù)公司的經(jīng)營過程中，人人都應(yīng)立足于客戶需求、優(yōu)質(zhì)服務(wù)這一基本點，樹立 信譽觀念。 2、 熱情、文明服務(wù)，以外在形象為媒介，提高社會與客戶對公司行為的認可程度。 3、 提高服務(wù)能力，以可靠的服務(wù)實力吸引客戶。 4、 嚴守合同，認真履行合同規(guī)定的職責(zé)。 5、 積極采取有關(guān)公關(guān)措施、靈活運用公關(guān)手段，樹立良好的公司形象和信譽。

人才觀念 現(xiàn)代市場競爭，實質(zhì)上是人才競爭。誰掌握了人才，誰就控制了競爭的主動權(quán)。因此，東莞東坑保安勞務(wù)公司的經(jīng)營管理者，盡可能吸引人才，挖掘人才的使用價值是搞好企業(yè)經(jīng)營活動的中心工作。具體來說，經(jīng)營者在樹立正確的人才觀念、以人為本推動工作的過程中，應(yīng)努力做好以下幾項工作： 1、根據(jù)保安公司發(fā)展的需要，確定企業(yè)人才需要目標、制訂人才引進、培養(yǎng)計劃與戰(zhàn)略。 2、制訂人才使用標準，采用公開競爭的方式選擇各類職務(wù)與特殊崗位所需人才。 3、分析各類人才的特點及能力結(jié)構(gòu)，用人所長，以充分發(fā)揮人才的作用。 4、積極創(chuàng)造人才發(fā)揮作用的條件，科學(xué)地賦予職權(quán)，以便創(chuàng)造性地開展工作。 5、建立科學(xué)的工作評價制度與工作規(guī)范，嚴格獎懲制度，科學(xué)利用物質(zhì)激勵手段，提高保安人員工作的自覺性。

市場觀念 保安公司是我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，市場是其生存、發(fā)展的立足點。市場觀念包含多層次內(nèi)容，其中最主要的有價值觀念、利益觀念、競爭觀念等。